Тамбовское областное государственное казенное учреждение
«Центр занятости населения»

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

В целях привлечения широкого внимания к вопросам  внедрения профессиональных стандартов, улучшения условий и охраны труда, профилактики несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, заключения коллективных договоров и соглашений, легализации трудовых отношений и заработной платы, оказания правовой помощи гражданам по защите их прав и интересов в области охраны труда, повышения заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников по поручению управления труда и занятости населения Тамбовской области центр занятости населения в период с 01 по 31 августа 2019 года на территории города Тамбова проводит акцию «Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд».

Планом проведения акции предусмотрено:

- проведение информационных мероприятий в местах наибольшего скопления людей (рынки, территории торговых комплексов, центральные улицы и площади города Тамбова);

- размещение информационных материалов по теме акции на сайте и информационном стенде ТОГКУ ЦЗН.

Телефоны «горячей линии»:

8(4752) 78 28 55 - управление труда и занятости населения Тамбовской области;

8(4752) 58 36 53,  8(4752) 58 10 22 - ТОГКУ ЦЗН (г. Тамбов).

Мероприятия, проводимые в рамках акции:

Информационное мероприятие 16.08.2019

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд» «Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

Каждому работодателю необходимо знать, что специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проводится на всех рабочих местах за исключением:

1. индивидуальных предпринимателей, у которых отсутствуют наемные по трудовому договору работники;

2. в случае привлечения специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору);

3. если специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места;

4. религиозных организаций, зарегистрированных в установленном законодательством порядке.

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

 

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ в Тамбовской области.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru

Для вновь образованных работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

Каждому работодателю необходимо знать, что результаты проведения

специальной оценки условий труда применяются для:

(ст. 7 Федерального закона № 426 от 28.12.2013)

-    разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

-    информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

-    обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-    осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-    организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

-    установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

-    установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-    расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    подготовки статистической отчетности об условиях труда;

-    решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

-    определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

-    принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законо-дательством ограничений для отдельных категорий работников;

-    оценки уровней профессиональных рисков;

-    иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,

содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых

актах Российской Федерации (КоАП статья 5.27Л.)

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки

условий труда (КоАП статья 14.54.) 

 1.  Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2.  Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

«Социальное партнёрство за безопасный и легальный труд»

  • Федеральная служба по труду и занятости
  • Информационный портал Работа в России
  • Госуслуги на все случаи жизни
  • Управление занятости Тамбовской области